Personalsuche meistern: Unterstützung für Zahnarztpraxen

Viele Zahnärztinnen und Zahnärzte kennen die Situation: Trotz großer Bemühungen bleiben offene Stellen monatelang unbesetzt, während der Bedarf an qualifiziertem Personal kontinuierlich steigt. Einige Praxen setzen noch auf klassische Stellenanzeigen – mit meist ernüchterndem Erfolg. Denn geeignete Kandidatinnen und Kandidaten sind oft nicht aktiv auf Jobsuche, sondern lassen sich vor allem durch direkte Ansprache erreichen.

Ein erfolgversprechender Weg ist deshalb das Social Recruiting. Über Social-Media-Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn können Praxen potenzielle Bewerber dort erreichen, wo sie sich täglich aufhalten.

Damit eine Werbeanzeige aber mehr ist als ein kurzer Impuls, braucht es Struktur und Strategie. Anbieter wie Rankingdocs haben sich darauf spezialisiert, Zahnarztpraxen bei diesem Prozess zu unterstützen. „Es ist sehr wichtig, Barrieren und Komplexität abzubauen“, sagt René Ramcke, Gründer und Geschäftsführer von Rankingdocs.

„Von der Anzeige bis zum Arbeitgeber müssen es möglichst wenige Klicks sein.“ Er rät daher dazu, Social-Media-Werbeanzeigen mit einem Bewerber-Chatbot zu kombinieren. Ein Klick auf die Anzeige führt direkt zum Chatbot, den die Bewerber durchlaufen. Der Chatbot selektiert die Bewerbungen und trifft eine Vorauswahl – alles automatisiert. „Die Bewerbungen werden an die E-Mail-Adresse des Auftraggebers gesendet, der Vorstellungstermine vereinbaren und die Stelle besetzen kann“, erläutert Ramcke den Prozess.

Dieser Artikel erschien im Xtrablatt 03/2025.